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劳动者提前解除劳动合同赔偿标准

 2021-11-24
[摘要]虽然劳动者的话语权没有公司的大,但是有时候劳动者因为个人的原因可能会提前跟公司解除劳动合同的,这可能会给公司带来一些损失的,所以...

  虽然劳动者的话语权没有公司的大,但是有时候劳动者因为个人的原因可能会提前跟公司解除劳动合同的,这可能会给公司带来一些损失的,所以需要给予赔偿,那么劳动者提前解除劳动合同赔偿标准?下面就由武汉律师事务所小编为你介绍相关内容。

  一、劳动者提前解除劳动合同赔偿标准

  《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一) 用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二) 用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  (三) 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  (四) 劳动合同约定的其他赔偿费用。”

  二、用人单位提前解除劳动合同的经济补偿规定是什么

  用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:

  1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

  2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。

  3、劳动合同法第87条规定:

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。

  三、提前解除劳动合同的程序是什么

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

  以上就是武汉律师事务所小编为大家介绍的关于劳动者提前解除劳动合同赔偿标准的相关内容。劳动者想要解除劳动合同的话,一定要提前跟单位打好招呼,该走的流程一定要走,工作什么的都要交接好,千万不要一声不吭就走了,这是极不负责任的表现。

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