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解除劳动合同证明与离职证明的区别

 2021-11-23
[摘要]员工从一家公司离开,要么是主动辞职的,要么就是犯了错误被解除劳动合同了,主动辞职会有离职证明,就算是被公司解雇也会有解除劳动合同...

  员工从一家公司离开,要么是主动辞职的,要么就是犯了错误被解除劳动合同了,主动辞职会有离职证明,就算是被公司解雇也会有解除劳动合同证明的,二者是不一样的,那么解除劳动合同证明和离职证明的区别?下面就由武汉律师事务所小编为你介绍相关内容。

  一、解除劳动合同证明和离职证明的区别

  1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

  2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

  二、解除劳动合同证明范文是怎么样的

  兹有本单位职工 ,性别 ,身份证号码

  劳动合同类型为 ,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为 ,劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日,本单位实际工作年限起于 年 月 日,共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满,(2) , 根据《劳动合同法》第 条第 款第 项规定,本单位于年 月 日终止(解除)与该职工的劳动合同。

  特此证明。

  用人单位盖章

  年 月 日

  注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

  三、解除劳动合同补偿年限是多少

  解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:

  1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);

  2、以“用人单位规章制度违法,且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算;

  3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算;

  4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

  5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的,从08年前起算;

  6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的,从08年前起算。

  以上就是武汉律师事务所小编为大家介绍的关于解除劳动合同证明和离职证明的区别的相关内容。如果自己在工作中并没有犯什么错误,而是公司单方面违约解除劳动合同的话,那么员工是有权向公司要求赔偿的,这个也是受法律保护的。

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