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劳动合同解除协议书如何写

 2020-11-24
[摘要]根据我国法律规定,劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系的是,是要签订劳动合同的,当事人双方要履行自己的权利和义务,不得随意解除和...

  根据我国法律规定,劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系的是,是要签订劳动合同的,当事人双方要履行自己的权利和义务,不得随意解除和变更,就算要解除和变更也要遵守相关规定才行。下面武汉律师事务所小编为你整理了劳动合同解除协议书如何写的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

  一、劳动合同解除协议书如何写

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计*元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。

  5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金*元。

  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

  9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

  甲方(盖章): 乙方(签字或盖章):

  法定代表人或授权委托人

  (签字或签章):

  年 月 日 年 月 日

  

  二、员工提前解除劳动合同的注意事项

  1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权

  2、与单位协商解除劳动合同

  3、提前三十天通知单位解除劳动合同

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。

  无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。

  法律依据:

  《劳动合同法》

  第三十六条协商解除劳动合同

  用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,劳动合同解除协议书是证明当事人双方结束劳动关系的证明,一般只要双方沟通协商好就行了,可以自行约定。以上就是武汉律师事务所小编整理的有关劳动合同解除协议书如何写的相关内容,希望能为您提供帮助。

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